Bienestar corporativo: empieza por el bienestar personal
El bienestar corporativo o empresarial empieza por entender que es el bienestar individual, personal. Este bienestar está determinado por varios factores interrelacionados donde tenemos 1, 2:
- Físico: aparte de nuestra genética, influye la energía que tenemos cada día, el movimiento y la alimentación
- Económico: más allá de tener mucho o poco, es el cómo lo utilizamos, que cubra nuestas necesidades básicas, que nos de seguridad y que nos quite preocupaciones, también que nos de alegrías en forma de nuevas experiencias
- Desarrollo: en su vertiente educativa y profesional, aprender y utilizar nuestros talentos y habilidades, en el trabajo
- Sexual: engloba la parte física personal y la parte de relaciones sociales
- Comunidad: pertenencia y realización de actividades conjuntas con significado, con implicación de la tribu o manada
En investigaciones se ha visto que las personas más longevas son las que trabajan hasta muy mayores, tienen satisfacción en su trabajo, además su trabajo implicaba actividad física, movimiento corporal; y tenían un entorno emocional estable con sus parejas o familia. Asimismo se alimentaban con porciones más pequeñas y gozaban de buena vida sexual. 1, 4
El bienestar es un concepto holístico, que engloba a toda la persona y sus áreas de influencia (física, mental, emocional, social, contexto)
Bienestar corporativo en las empresas
El ser humano, para conseguir el bienestar, necesita un equilibrio financiero, y por ello en la mayoría de los casos se necesita de un trabajo remunerado dentro de una organización. La organización o empresa puede ser un lugar idóneo donde llevar a cabo el bienestar, desarrollando políticas que tengan en cuenta además del beneficio empresarial el bienestar individual o personal de cada miembro de la organización. Y como se ha comprobado, en muchas ocasiones ambos están relacionados.
Para desarrollar el bienestar en la persona hay que influir en todas las áreas relevantes de su vida, a la vez que tener una visión mental positiva, así como unas relaciones sociales y de cuidado adecuadas 3
Características que tiene que tener tu programa de bienestar
Para que los programas de bienestar triunfen, tienen que contar con las siguientes características:
- Concebir el bienestar como una experiencia individual sobre un conjunto de factores interrelacionados que afectan al trabajador 5
- El empleado tiene que ser el centro de dichos programas: tanto en el diseño, como en la implementación, evolución, evaluación. Si los empleados no están involucrados es difícil tener éxito 5, 7, 8.
- Implicación y compromiso desde la dirección y desde las bases. Compromiso, motivación, soporte y estrategia son las claves de un programa de bienestar empresarial exitoso 6, 7
- Desarrollo e implementación de Abajo-Arriba, empezando por los jefes directos. 7, 8
- Medir el proceso desde su concepción, y en las siguientes etapas y evolución 8
- Apoyarnos en la tecnología y herramientas, para potenciar el conocimiento, y estar atentos a nuevas tendencias
- Ser creativo en los programas, variado, innovador, estimulante: los humanos necesitamos cambio y estimulación continua. Utilizar técnicas de gamificación en su desarrollo 6
- Buscar el enganche real al trabajo, y no únicamente mejorar la salud o reducir los costes derivados de la mala salud.
Beneficios
Aparte de los beneficios obvios que tienen estos programas para el empleado, también se ha demostrado que son beneficiosos para la propia empresa ya que 7:
- COMPROMISO CON LA EMPRESA: 88% de los empleados con un alto bienestar están comprometidos en el trabajo, comparado con el 50% que tienen un bienestar bajo
- CULTURA EMPRESARIAL: 98% de los empleados con bienestar alto y que tienen una percepción alta de que sus empresas apoyan su bienestar dicen que quieren seguir trabajando en la misma compañía en un año
- MARCA EMPLEADORA: 99% de los mismo empleados (con bienestar y soporte por parte de la empresa de dicho bienestar) recomendarían su empresa como «Un gran lugar para trabajar»
Beneficios: Compromiso con la empresa Cultura Empresarial Marca Empleadora
¿Qué hay hasta la fecha de bienestar corporativo en España?
En Europa hace ya algunos años que se creo el Programa Marco de Investigación e Innovación de la UE para 2014-2020 (Horizonte 2020), que establece la utilización de fondos para «la aplicación de medidas destinadas a promover un entorno sano y un bienestar mental en el trabajo; lo que se puede abordar a través de la prioridad de inversión en «el envejecimiento activo y saludable» 9
El coste relacionado con los problemas de salud para las empresas, relacionados con el estrés laboral, sólo en la Unión Europea se estima en 240.000 millones de euros 10
En algunas organizaciones se está cambian el enfoque, posibilitando un visión más integral y conectada con los empleados. Desde hace varios años se empiezan a adoptar politicas y programas de bienestar 11
Esperamos que en los años venideros se empiecen a desarrollar programas de bienestar empresarial que calen en los empleados y en la cultura corporativa, redundando en un aumento del bienestar global a la comunidad
Referencias
1 Jim Harter at TEDxOmaha, «Wellbeing», [en línea] Octubre 2012, [Enero 2018]. Disponible en la web: https://www.youtube.com/watch?v=XLvAG8i9PF8
2 Sir Harry Burns at TEDxGlasgow, «What causes wellness», [en línea] Julio 2014, [Enero 2018]. Disponible en la web: https://www.youtube.com/watch?v=yEh3JG74C6
3 Lissa Rankin at TEDxAmericanRiviera, «Is there scientific proof we can heal ourselves?», [en línea] Diciembre 2012, [Enero 2018]. Disponible en la web: https://www.youtube.com/watch?v=LWQfe__fNbs
4 Lissa Rankin at TEDxFiDiWomen, «The shocking truth about your health», [en línea] Diciembre 2011, [Enero 2018]. Disponible en la web: https://www.youtube.com/watch?v=7tu9nJmr4Xs
5 Alan Kohll at TotalWellness, «8 Trends That Will Impact Worksite Wellness In 2018», [en línea] Diciembre 2017, [Diciembre 2017]. Disponible en la web: https://www.forbes.com/sites/alankohll/2017/12/13/8-trends-that-will-impact-worksite-wellness-in-2018
6 Joshua Love at Young Entrepreneur Council (YEC), «Five Reasons Corporate Wellness Is More Important Than Ever», [en línea] Septiembre 2013, [Diciembre 2017]. Disponible en la web: «https://www.forbes.com/sites/theyec/2013/09/12/five-reasons-corporate-wellness-is-more-important-than-ever
7 Henry Albrecht at Limeade, «3 Reasons Corporate Wellness Failed — And How To Change The Game», [en línea] Diciembre 2017, [Diciembre 2017]. Disponible en la web: https://www.forbes.com/sites/forbesfounders/2017/12/14/3-reasons-corporate-wellness-failed-and-how-to-change-the-game
8 Kevin Kruse, «The Best Employee Engagement Strategy Is From The Bottom Up», [en línea] Junio 2015, [Diciembre 2017]. Disponible en la web: https://www.forbes.com/sites/kevinkruse/2015/06/22/employee-engagement-strategy
9 Comisión Europea, «Strategic Framework on Health and Safety at Work 2014–2020», [en línea] Junio 2014, [Diciembre 2017]. Disponible en la web: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:52014DC0332&from=EN
10 European Agency for Safety and Health at Work, «Cost of work-related stress to business and key warning signs», [en línea] Enero 2015, [Diciembre 2017]. Disponible en la web: https://osha.europa.eu/sites/default/files/infographics/infographic_2_en_0.png
11 Mahou – San Miguel, «Mahou, primera empresa de alimentación y bebidas en obtener el certificado de empresa saludable», [en línea] Julio 2013, [Enero 2018]. Disponible en la web: https://www.mahou-sanmiguel.com/es-es/sala-de-prensa/notas-de-prensa/mahou-obtiene-certificado-empresa-saludable
